両立支援助成金の介護離職防止支援コース（休業取得時）

おはようございます。

セブンセンス社会保険労務士法人の山崎です。

私からは、労務に関する最新情報やお役立ち情報、

事業主の皆様に注意していただきたいことなどをお

届けします。

今週のテーマは、両立支援助成金の介護離職防止支
援コース（休業取得時）についてです。

この助成金は、労働者の介護休業の取得、職場復帰

を円滑にするため、労働者ごとに事業主が作成する

実施計画、介護休業取得者の業務の整理や引き継ぎ

の実施方法などを盛り込んだ「介護支援プラン」を

策定の上、プランに基づき労働者の介護休業の取得・

復帰に取り組んだ場合に助成されるものです。

休業取得時に支給される金額は30万円（1年度につ

き5人まで）、職場復帰時に支給されるは、休業取得

時と同じ労働者を対象に30万円です。

休業開始時の助成金を受給するためには、①介護支

援プランにより労働者の介護休業等取得・職場場復

帰を支援するという方針を周知していること②対象

労働者と面談等を行い、介護支援プランを作成する

こと③介護支援プランに基づき、業務の整理、引き

継ぎを実施していること④対象労働者が合計５日以

上の介護休業を取得したこと⑤介護休業制度及び所

定労働時間の短縮等の措置を労働協約または就業規

則に定めていること⑥対象労働者を介護休業の開始

日から支給申請日までの間、雇用保険被保険者とし

て継続雇用していることが必要です。

職場復帰時の助成金を受給するためには、①職場復

帰後に介護休業取得者とフォロー面談を行い記録す

ること②職場復帰後に介護休業取得者とフォロー面

談を行い記録すること③対象労働者を職場復帰した

日から３か月以上、かつ支給申請日まで雇用保険被

保険者として継続して雇用していることが必要です。

それでは、来週もよろしくお願いいたします。

Column/コラム