おはようございます。
セブンセンス社会保険労務士法人の山崎です。

私からは、労務に関する最新情報やお役立ち情報、
事業主の皆様に注意していただきたいことなどを
お届けします。

今週のテーマは、
東京都の働くパパママ育業応援奨励金
「働くパパコース NEXT」についてです。

この奨励金は、都内の中小企業に育児男性の育児参
加を促進し育児休業しやすい職場環境の改善を図る
目的で、育児休業しやすい職場環境を整備して男性
従業員に育児休業をさせた場合に支給するもので、
東京都の中小企業を対象に一事業所1回に限り育児
休業の日数に応じて25万円（15日以上30日未満）
～330万円（180万円）を支給するものです。

奨励金の対象者となる従業員の要件は、

①雇用保険の被保険者として産前休業開始前
　 6 か月以上雇用されていること

②産前休業開始1 か月前の時点で都内の事業所
　 に所属、勤務していること

③申請企業等の代表者の三親等内の親族でないこと

④養育する子の2 歳の誕生日の前日までの間に
　 合計15日以上育児休業していること

⑤育児休業に引き続き原職に復帰していること

⑥原職に復帰後、就労実績が確認できること

です。

奨励金の対象となる取り組みは

①対象従業員に養育する子の 2 歳の誕生日前日
　 までに合計 15日以上育児休業させ、原職復帰後
　 継続雇用する見込みであること

②継続的に育児休業しやすい職場環境整備として、
　 ア 育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施、
　 イ 育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の
　 　 整備等（相談窓口設置）、
　 ウ 従業員の育児休業・産後パパ育休取得事例の
　 　収集・提供、
　 エ 従業員への育児休業・産後パパ育休制度と
　 　育児休業取得促進に関する方針の周知

のうちいずれかの措置を実施したことと
なっています。

それでは、来週もよろしくお願いいたします。