おはようございます。

セブンセンス社会保険労務士法人の山崎岳彦です。

私からは、労務に関する最新情報や

お役立ち情報、事業主の皆様に

注意していただきたいことなどをお届けします。

今週のテーマは、

職業安定法の改定についてです。

令和4年10月に職業安定法が改正され、

求人等に関する情報の的確な表示が

義務づけられました。

これに伴い、求人に関して虚偽の

表示･誤解を生じさせる表示が禁止されました

ので、虚偽の表示だけでなく、

一般的・客観的に誤解を生じさせる表示を

することができなくなりました。

例えば、

業務内容について、営業職中心の業務の募集

にもかかわらず事務職と表示したり、

契約社員の募集にもかかわらず、

「試用期間中は契約社員」など、

正社員の募集であるかのように表示するなど、

職種や業種について実際の業務内容と

著しく乖離するような表示は禁止されます。

賃金についても、固定残業代を採用する場合

には、基本給25万円、固定残業代7万円

（時間外労働の有無に関わらず15時間分支給し、

15時間を超える時間外労働分の割増賃金は

追加で支給する）など、固定残業代に相当する

労働時間数を明示しなければならず、

基本給32万円とだけ表示することはできません、

また、モデル収入例を表示する場合には、

【給与】400万円～【モデル給与】1,000万円～

というように、社内で特に給与が高い人の

給与を全ての労働者の給与であるかのような

誤解を生じさせる表示をすることはできず、

【給与】400万円～600万円【モデル給与】555万円

（同職種社員の給与の平均を例示）といった

記載にしなければならなくなりました。

それでは、来週もよろしくお願いいたします。