おはようございます。

セブンセンス社会保険労務士法人の山崎岳彦です。

私からは、労務に関する最新情報やお役立ち情報、

事業主の皆様に注意していただきたいことなどを

お届けします。

今週のテーマは、産後パパ育休についてです。

令和4年10月1日から男性の育児休業取得の推進を

目的として、産後パパ育休（出生時育児休業）が

創設されました。

女性の場合、出産後8週間の産後休業期間は

母体への負担が大きいため原則として

就業させてはいけませんが、

出産後のママをサポートするため、

男性もこの期間のうち4週間を限度に

育児休業を取得することが

できるようになりました。

これまでも、男性が子の出生後8週間以内に

育児休業を取得することができましたが、

産後パパ育休の場合は分割して2回まで

取得することができるようになり、

申請もこれまで1か月前までだったところ、

2週間前までにすればよくなりました。

また、労使協定を締結している場合に限りますが、

労働者が合意した範囲で休業中に就業することが

可能になり、より男性が育児休業を

取得しやすくなりました。

さらに、産後パパ育休とは

別の出産後8週後からの

通常の育児休業についても改定され、

子が1歳までの間に夫婦とも

分割して2回まで取得できるようになりました。

それでは、来週もよろしくお願いいたします。