おはようございます。

セブンセンス社会保険労務士法人の山崎です。

私からは、

労務に関する最新情報やお役立ち情報、

事業主の皆様に注意していただきたいことなどを

お届けします。

今週のテーマは、

「来年度からのキャリアアップ

助成金正社員化の要件の変更」

についてです。

現在のキャリアアップ助成金は、

入社後6か月以上経過した有期契約社員や

無期契約社員の賃金を3％以上アップさせて

正社員転換させた場合に、有期契約社員については

1人あたり57万円（大企業は42万7500円）、

無期契約社員ついては1人あたり28万5000円

（大企業は21万3750円）が助成されます。

このキャリアアップ助成金正社員化の

要件や支給額が来年度から変更される予定です。

主な変更内容としては、

①有期契約社員から正社員に転換する場合、

1人目は60万円（大企業は45万円）、

2人目以降は50万円（大企業は37万5000円）

になる予定となっており、

2人目以降の助成額が下がります。

（無期契約社員から正社員に転換する場合は

上記の金額の1/2です。）

②有期契約社員から正社員に転換する場合、

対象期間は入社後6か月以上3年以内でしたが、

3年以内の要件がなくなり、

入社後6か月以上に変更される予定です。

ただし、通算5年を超えて雇用されいる場合は、

無期契約社員から正社員に転換したものとみなされ、

助成額は有期契約社員から正社員にて転換したときの半額です。

③多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）の

制度を新たに創設し、転換した場合、現在は上記の①に加えて

9万5000円（大企業は7万1250円）が加算されていますが、

来年度から40万円（大企業は30万円）が加算される予定です。

こちらは1事業所につき1回に限り申請することができます。

それでは、来週もよろしくお願いいたします。