セミナー概要

少子高齢化の中でこれからの企業経営は人材の確保・定着が重要な課題となっています。
そこで、仕事を通じて成長する、長期間安心して働き続けるという目的を達成するため、一定の要件のもとで、非正規雇用労働者を正社員に転換させて優秀な人材を確保した事業所や、50歳以上の無期雇用労働者を有期契約労働者に転換させて高年齢者の雇用を推進させた事業所は、申請により助成金を受け取ることができます。
今回はこのような助成金について解説します。

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