おはようございます。
セブンセンス社会保険労務士法人の山崎です。

私からは、労務に関する最新情報やお役立ち情報、
事業主の皆様に注意していただきたいことなどを
お届けします。

今週のテーマは、
東京都の働くパパママ育業応援奨励金
「働くママコース NEXT」についてです。

この奨励金は、都内の中小企業に育児休業を
促進し就業の継続を後押しする目的で、
女性従業員に育児休業をさせ、
職場環境を整備した場合に支給するもので、
東京都の中小企業を対象に一事業所1回に限り、
125万円を支給するものです。

奨励金の対象者となる従業員の要件は、

①雇用保険の被保険者として
産前休業開始前6か月以上雇用されていること

②産前休業開始1か月前の時点で都内の事業所に
所属、勤務していること

③申請企業等の代表者の三親等内の親族でないこと

④養育する子の2歳の誕生日の前日までの間に
合計1年以上育児休業（産後休業を含む）
していること

⑤育児休業に引き続き原職に復帰していること

⑥原職に復帰後、就労実績が確認できることです。

奨励金の対象となる取り組みは

①対象従業員に養育する子の2歳の
誕生日前日までに合計1年以上育児休業させ、
原職復帰後継続雇用する見込みであること

②対象従業員が産後休業から
原職復帰するまでの間に
復帰支援として面談を1回以上行い、
かつ復帰に向けた社内情報の提供を
定期的に行ったこと

③有給の看護休暇の導入やこの看護休暇の
所得日数の上乗せなど、育児介護休業法に
定める制度を上回るいずれかの取組について、
就業規則に規定したこと
となっています。

それでは、来週もよろしくお願いいたします。