『世界の税金』-米国のストックオプション -1-
News Room《“International Taxation” News》
(2024.4.15)
海外資産にかかる税務は少しずつ身近な出来事になってきています
“GEPAS biz letter”は、seventh sense groupの大切なお客様に向け、
海外税務に関するさまざまな情報を発信しております
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◇ Topic『世界の税金』-米国のストックオプション –
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日本のみならず米国のスタートアップ企業でも、
一般的になってきたストックオプション。
“GEPAS biz letter”では、
米国における一般的なストックオプション制度について、
内国歳入法(IRC)第422条に準拠する報酬型ストックオプシ
(インセンティブ・ストックオプション、ISO)を中心に、
本日から3回に分けて概要をご紹介いたします。
■第1回 米国ストックオプション制度の概要と種類
■第2回 税制適格ストックオプションの税務上の取り扱いと評価
■第3回 税制非適格ストックオプションと他の株式付与形態
第1回目の本日は、「米国ストックオプション制度の概要と種類」
■1■. ストックオプションの概要
ストックオプションとは、会社の取締役または役職員(被用者)
会社からストックオプションを付与された者は、
★ストックオプションの所得と税金計算イメージ(
(出典:MoneyForwardクラウド 「ストック・オプションの確定申告のやり方」)
■2■. 米国ストックオプションの種類
米国におけるストックオプションは、
(1) 税制適格ストックオプション(Statutory Stock Option)
(2) 税制非適格ストックオプション(
この2種類のストックオプション、税務上の扱いは大きく異なり、
ほとんどの場合、
税制適格ストックオプションはさらに、
a. 従業員株式購入プラン(Employee Stock Purchase Plan, ESPP)
b. 報酬型ストックオプションプラン(Incentive Stock Option Plan, ISO)
図にするとこのようなイメージですね。
a. 従業員株式購入プラン(ESPP)
日本における従業員持ち株会ともいえるものです。
従業員は一定の割引価格で自社株を購入できます。
購入権の付与ならびに権利の行使時点では課税はされません。
ただし売却時には、
b. 報酬型ストックオプションプラン(ISO)
報酬型ストックオプションは、
付与の時点および権利行使時点(つまり、
株式を実際に処分(売却)した時点で、
ですので、報酬型ストックオプションの保有者は、
課税が繰り延べられたり、
給与の高額累進税率から、
一般に節税につながることが期待できます。
<税制適格ストックオプションの条件>
米国税法上、
満たす必要があります。
逆にいうと、
これらの条件を満たさないオプション=
税制優遇が受けられなくなるわけですね。
本日は、
次回は、税制適格ストックオプションの法的枠組みと
税務上の取り扱いついて見ていきたいと思います。
(writer: US CPA/ Hirotsugu Gennai)
★★ 日米ともに個人の報酬制度が変化しつつある ★★
日本でも米国に少し遅れを取りつつも、
コーポレートガバナンス改革が広がっているようです。
その一つとして役員報酬制度について、
金銭にかえて「株式付与」を導入する企業が増えています。
なんと日本でも47%の上場企業が「株式報酬制度」
(see:「ガバナンスサーベイ®2023」実施報告書:
株式報酬制度にすることによって、
法人はキャッシュアウトすることなく、個人にインセンティブを
GIVEすることができます。
また、個人側では所得税が繰延されたり、
課税方法が変更されることで節税につながることが期待できるので
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