おはようございます。

セブンセンス社会保険労務士法人の山崎です。

私からは、

労務に関する最新情報やお役立ち情報、

事業主の皆様に注意していただきたいこと

などをお届けします。

今週のテーマは、

「賞与支払届について」です。

今月は賞与を支給する事業主の皆様も多いと

思いますが、社会保険に加入している従業員に

賞与を支給する場合は、

賞与支払届の提出が必要になります。

賞与支払届の対象となる賞与とは、賃金、給料、

俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを

問わず、労働者が労働の対償として

受けるもののうち、

年3回以下支給するものとされています。

結婚祝い金や恩恵的な大入り袋、年功功労金などは

労働の対象にはならないため、賞与支払届の提出は

必要ありません。

一方で、臨時に支払われるインセンティブなどは

労働の対象になるため、年3回以下の支給である場合

は賞与支払届の提出が必要になります。

なお、インセンティブなどが年4回以上支給される

場合は賞与支払届の対象にはなりませんが、

算定基礎届の対象になるため、

算定基礎届の提出の際に４月、５月、６月に

それぞれ支給される賃金にインセンティブなどの

総額を12等分した総額を加えて提出する

必要があります。

それでは、来週もよろしくお願いいたします。