おはようございます。

セブンセンス社会保険労務士法人の那須です。

私からは、労務に関する最新情報やお役立ち情報、事業主の皆様に注意していただきたいことなどをお届けします。

昨年2024年4月より、時間外労働の上限規制がすべての企業に適用されてから1年が経過しました。

しかし、依然として手作業で労働時間を管理されている企業様も少なくありません。

手集計はミスや漏れのリスクが高く、複雑な法規制への対応も困難です。

施行から1年、労働時間管理の不徹底が招いたトラブル事例

• サービス残業訴訟: 手書き管理の不備から未払い残業代請求が発生し、企業が敗訴。
• 行政指導: タイムカード集計ミスによる上限超過が発覚し、企業イメージが低下。
• 労災認定遅延: 曖昧な記録が原因で労災判断に時間を要し、従業員との間で紛争発生。

これらの事例は、正確な労働時間管理の重要性を改めて示しています。
今こそ、勤怠管理システムの導入をご検討ください。

システム導入は、正確な労働時間の自動集計、法規制遵守のアラート機能、集計業務の効率化、多様な働き方への対応、データ分析による労務改善など、多くのメリットをもたらします。

法施行から1年、改めて労務管理の効率化と法令遵守のために、勤怠管理システムの導入をご検討ください。

現在、貴社の規模やニーズに合わせた様々なシステムが存在します。

ご希望に応じて、最適なシステムのご紹介や導入相談を承ります。
お気軽にお問い合わせください。