おはようございます。
セブンセンス社会保険労務士法人の山崎です。

私からは、労務に関する最新情報やお役立ち情報、
事業主の皆様に注意していただきたいことなどをお
届けします。

今週のテーマは、両立支援助成金の育児休業等支援
コースのうち職場復帰時に支給される助成金につい
てです。

先週は、育児休業の円滑な取得・復帰支援の取組を
行い、３か月以上の育休を取得した場合に支給され
る助成金をご紹介しましたが、今回ご紹介する助成
金は、この育休取得時の助成金を受給している場合
に同じ育休取得者を対象に支給されるものです。

支給回数は1事業所につき無期雇用労働者について
1回、有期雇用労働者について1回の合計2回まで
で、支給額は1回につき30万円となっており、育
休取得時と同じです。

支給されるためには、①育休復帰支援プランに基づ
き、対象の労働者の復帰までに職務や業務内容に関
する情報及び資料の提供を行ったこと②職場復帰前
に育児休業取得者と面談等を行い、面談シートに記
録すること③育児休業取得者が職場復帰後、原則と
して、休業前に就いていた職務に復帰させること④
対象労働者を職場復帰した日から６か月以上、かつ
支給申請日まで、雇用保険被保険者として継続して
雇用していることが必要です。

また、育休取得時と同様に一般事業主行動計画の策
定も必要です。

それでは、来週もよろしくお願いいたします。