おはようございます。

セブンセンス社会保険労務士法人の山崎岳彦です。

私からは、労務に関する最新情報や

お役立ち情報、事業主の皆様に

注意していただきたいことなどをお届けします。

今週のテーマは、

育児休業等期間中に支給される賞与の

社会保険料免除についてです。

育児休業等期間中の社会保険料の免除要件が

2022年10月から改正されたことは以前も

ご案内しましたが、12月に賞与を支給するという

事業主の方も多いと思いますので、

改めてご案内いたします。

2020年9月30日までは、月末に育児休業等を

取得していていればその月に支給される

社会保険料が免除されていましたが、

今回の改正により、連続した1カ月超の

育児休業等取得者に限り、社会保険料が

免除されることになりました。

そして、この1カ月超の判断は暦日で行われる

ため、例えば12月1日から1２月31日まで

育児休業等を取得している場合は1か月のため

免除になりませんが、12月1日から1月1日まで

取得している場合は1か月超になるため、免除されます。

月の途中から育児休業等を取得する場合は、

例えば12月10日から1月9日まで取得する

場合は免除になりませんが、12月10日から

1月10日まで取得する場合は免除になります。

それでは、来週もよろしくお願いいたします。